5. Palkkiot, bonukset ja terminologia

Päivän öljy: Peppermint

"On ihmisiä, joilla on rahaa ja on ihmisiä, jotka ovat rikkaita."

Kun menin ensimmäiseen USAn konferenssiin, osallistuin Marcella Vonn Hartingin luennolle. Hänen sanansa iskostuivat mieleeni: "Young Living tarjoaa meille tuotteet ja palkkiot/bonukset, kaikki muu on ekstraa." Voin sanoa, että tuo lause on aivan totta.

Tuotteiden ja palkkioiden lisäksi saamme toki paljon muutakin. Monelle meistä on tärkeää myös yhteisö, joka muodostuu Young Livingin tuotteiden käyttäjistä. Yhteisön rakennamme me. Jokainen meistä. Korkealle nousee myös merkityksellisyys, kun saamme auttaa toinen toisiamme. Merkityksellisyyden mittari on jokaisella erilainen, henkilökohtainen. Joku kokee merkityksellisyyttä saadessaan olla auttamassa tapahtumassa ja toinen puolestaan, kun saa auttaa omaa tiimiläistään nousemaan Silveriin.

Young Living maksaa meille 'kahta eri rahaa':

  • Palkkiot - muodostuvat organisaatiosi Brand Partnereiden tilausten PV -arvosta.
  • Bonukset - muodostuvat siitä, miten hyvin palvelet omaa organisaatiotasi.

Kuulen useasti sanottavan "En ymmärrä palkkiojärjestelmää". En sitä yhtään ihmettele. Vaikea sitä on ymmärtää, jos sitä ei ole vielä sisäistänyt. Senpä takia helpoin reitti palkkiojärjestelmän ymmärtämiseen on aloittaa liiketoiminnan tekeminen ja huolehtia siitä, että itse tekee 100 vähintään PVn tilauksen, jolloin saa kaikki mahdolliset palkkiot ja bonukset.

VEROTUS & KIRJANPITO

Yksi yleisimmistä kysymyksistä palkkioihin liittyen on "Miten verotus/kirjanpito toimii?" Haluan heti alkuun kertoa siitä, jotta ymmärrät miten toimia alusta alkaen oikein. Lue siitä lisää alta: verotus. SOtetaan heti alkuun yksi yleisimmistä kysymyksistä, joka esitetään liiketoimintaa aloittaessa: 

  • MITEN VEROTUS/KIRJANPITO TOIMII? Siitä lisää täällä.

Katso alla oleva video, jossa rakennamme yhdessä 'Royal Crown Diamond' -talon. Katsomalla sen videon ymmärrät paremmin koko Young Livingin liiketoimintaa, palkkioita ja bonuksia sekä osaat tehdä tavoitteita järkevästi ja ottaa eteenpäin vieviä askeleita.

Nyt kun olet kyseisen videon katsonut, niin sulle varmaan avautui koko palkkiojärjestelmä uudella tavalla Olen koonnut tekstin ja videon muodossa KAIKKI, mikä liittyy palkkiojärjestelmään sivustolle: PALKKIOJÄRJESTELMÄ. Käy sieltä kurkkaamassa ja opiskelemassa lisää. 

KÄYTÄNNÖN VINKKI: Paras tie oppia palkkiojärjestelmästä on tutkia seuraava palkkiotietolomake, joka tulee virtuaalitoimistoosi joka kuukauden 15.päivä viimeistään. 

TERMINOLOGIA

  • PV - Jokaiselle Young Livingin tuotteelle on määritelty hinta sekä PV-arvo (1PV = 1US dollari). 
  • OGV = Koko organisaation myyntivolyymi - OGV on myyntiorganisaatiosi kokonaismyyntivolyymi. Se määritetään laskemalla yhteen organisaatiosi kaikkien Brand Partnereitten ja asiakkaiden henkilökohtaiset PV-arvot, sinun ostoksesi mukaan lukien.
  • Suosittelija/rekrytoija - Jäsen, joka tuo uuden Brand Partnerin Young Livingiin. Suosittelija voi ansaita bonuksia (Aloituspakkaus- ja Fast Start bonus).
  • Sponsori - Myyntiorganisaatiossa suoraan sinun yläpuolellasi oleva Brand Partner, joka toimii sinun päätukijanasi. Sponsori voi olla myös suosittelija. Jos suosittelija ja sponsori ovat kaksi eri henkilöä, suosittelijan tulee olla samassa myyntiorganisaatiossa sponsorin yläpuolella. 
  • Palkkiotasot - Voit saavuttaa uusia tasoja, riippuen koko organisaatiosi OGV:stä sekä jalkojesi lukumääristä/OGV:stä. Young Livingillä on yhteensä 10 eri tasoa: Associate, Star, Senior Star, Executive, Silver, Gold, Platinum, Diamond, Crown Diamond, Royal Crown Diamond. 
  • Jalat - Jalat ovat organisaatiossasi tuomassa leveyttä. Kun enrollaat jonkun organisaatioosi, hän voi olla yksi jaloistasi riippuen siitä, alkaako hän tekemään liiketoimintaa. Jokainen liiketoimintaa tekevä jäsen, jonka olet enrollannut ensimmäiselle tasolle tiimissäsi, voi olla yksi pätevöittävä jalka tasosaavutuksiin. 
  • Taso organisaatiossa - Jokainen jäsen, jonka sponsori sinä olet, ovat 1. tasolla sinusta katsottuna. Jokainen joka on sponsoroitu 1.tason jäsenen myötä, ovat sinulle 2.tasolla. Organisaatiosi voi kasvaa leveyttä sekä syvyyttä. Syvyyttä lasketaan eri tasoissa. Sinun on mahdollista saada syvyydeltään aina viidenteen tasoon asti unilevel palkkiota.

Päivän tehtävät:

Ota selvää ja kirjoita muistivihkoosi selitykset seuraaville termeille:

  • PV
  • OGV
  • PGV
  • LR
  • JALKA
  • VO
  • TASO
  • PSK
  • YL
  • FSB
  • KERTATILAUS
  • UNILEVEL PALKKIOT
  • Mitä eroa on LR-tilauksella ja kertatilauksella?
  • Mitä eroa on suosittelijalla ja sponsorilla?
  • Paljonko saat bonuksia ja mitä bonuksia saat, kun uusi jäsen tilaa Premium-setin tilinavauskuukautena?
  • Mistä kuukaudesta lähtien uuden jäsenen tilauksista saadut Fast Start Bonukset vaihtuvat Unilevel palkkioiksi?
  • Palkkiojärjestelmä on jaettu kolmeen eri osa-alueeseen. Mitkä ne ovat?
  • Mikä on Gold-tason OGV?
  • Mitkä ovat Silverin keskiansiot vuodessa?
  • Mitä tekisit Royal Crown Diamondin vuosituloilla?

Tutki ja tulosta seuraavat lomakkeet 'TULOSTETTAVISTA LOMAKKEISTA'.

  • Palkkiojärjestelmä (ota avuksesi, kun katsot yllä olevan videon)
  • 6 jalkaa (suunnitteluavuksi, kun rakennat Royal Crown Diamond-taloa)
  • Ansiotilasto (jotta näet, mitä on mahdollista milläkin tasolla saavuttaa rahallisesti)

Tämän osion jälkeen tiedät, mitä Young Living tarjoaa sinulle ja ympärilläsi oleville ihmisille tuotteiden lisäksi. Pääset suunnittelemaan, mitä sinä valitset ja mitä tulet tarjoamaan ihmisille ympärilläsi. Pääset tekemään suunnitelman!

Takaisin InJoy InBusiness-sivustolle.