Organisaation struktuuri

Terveen ja toimivan organisaation rakentaminen on tärkeää kasvulle. Organisaatio rakentuu jokaisella johtajalla eri tavoin, joten tulet saamaan niin monta erilaista näkökulmaa, kuin on johtajaa. Jos sinulla on jo sinua inspiroiva näkökulma tiedossa, niin jatka sillä. Tässä valmennuksessa saat organisaation rakentamiseen yhden näkökulman, joka voi antaa sinulle lisävinkkejä nykyiseen malliisi tai jos asia on sinulle täysin uusi, saat pohjan, miten lähdet rakentamaan organisaatiotasi.

Tähän kohtaan kannattaa taas katsoa Royal Crown Diamond-talon rakennusvideo:

Esimerkki:

Oletettu "kohta" virtuaalitoimiston Oma organisaatio-kohdasta:

Minä

  • Kerttu
  • Liisa
  • Aino
  • Bertta
  • Sini
  • Johanna

Minä olen heidän jokaisen sponsori eli kaikki nämä kuusi ihmistä ovat minun ykköslinjassani. Johanna on uusin rekisteröimäni ihminen ja hänen rekisteröitymisen jälkeen sain kuulla, että Aino on hänen ystävänsä.

Minulla on mahdollisuus siirtää Johanna rekisteröitymisensä jälkeen esimerkiksi Ainon organisaatioon, kuten tässä esimerkissä aika varmasti tekisin. Pysyisin itse suosittelijana ja vaihtaisin Ainon sponsoriksi. Siirtopyyntö on jätettävä 5 päivän sisällä tilin avaamisesta osoitteeseen: euresolutions@youngliving.com .

Syitä siirtoon voi olla muitakin, kuten yhteiset mielenkiinnon kohteet, lähellä oleva uusi tasonousu, paikkakunta tms.


AJATUKSIA ORGANISAATION STRUKTUROINNISTA

Jutellessasi uuden tulevan Brand Partnerin kanssa kysyt tietenkin kysymyksiä ja kuuntelet tarkkaan, mikä tarve hänellä on. Jos hän haluaa vaihtaa kodin siivousaineet, silloin puhut Thievesistä etkä esimerkiksi Sulfurzymestä. Kysyessäsi hyviä kysymyksiä saat myös selville, minkälaisia ihmisiä on tulossa organisaatioosi. Monet saattavat ilmoittaa jo ennen rekisteröitymistään, että ovat kiinnostuneita liiketoiminnasta. 

On muutama asia, joka kannattaa ottaa huomioon päättäessäsi MINNE sijoitat uuden jäsenesi. Ajattelen aina, että paras paikka uudelle on siellä, missä hän on onnellisin.

  1. VOISIKO UUSI JÄSEN OLLA YKSI VAHVA JALKA SINULLE? - Tätä et voi koskaan tietää varmaksi, mutta jos ystäväsi pitää illan ja sieltä rekisteröityy hänen lisäkseen 5 muuta henkilöä, sinulla on jo aika varmasti STAR-jalka tiedossa. Tai jos uudella jäsenelläsi on mielessään liiketoiminta ja hänellä on instagramissa jo valmiiksi paljon seuraajia, voisiko hän olla silloin yksi kuudesta jalasta sinulle, jos sinulla ei ole vielä kuutta vahvaa jalkaa kasvamassa? Ajattelen aina, että paras paikka uudelle on siellä, missä hän on onnellisin.
  2. OTA HUOMIOON YSTÄVYYSSUHTEET - Onko uusi Young Livingistä kiinnostunut jo jonkun organisaatiossasi olevan Brand Partnerin ystävä? Jos on, uskoisitko heidän innostuvan toimimaan yhdessä? Aika usein yhteistyö toimii myös liiketoimintakumppaneina ystävyyden lisäksi, mutta ei aina. Usein parhaimman päätöksen tekee uusi Brand Partner itse. Jos et tiedä, pyydä konsultaatioapua ylälinjaltasi. Heillä varmasti on kokemuksia tämän tyyppisistäkin asioista. Näistä ei koskaan saa tehdä liian vaikeita! Ajattelen aina, että paras paikka uudelle on siellä, missä hän on onnellisin
  3. AJATTELE ITSEÄSI! - Missä sinä olet? Onko sinulla jalat valmiina seuraavaan tasoon? Muista, sinun ei kannata sijoittaa jokaista uutta jäsentä yhteen jalkaan, vaan pyri aina kasvattamaan sitä jalkaa, joka vie sinut seuraavalle tasolle ja missä on luonnostaan aktiivisuutta. Mutta ajattelen aina, että paras paikka uudelle on siellä, missä hän on onnellisin.
  4. UUSI JALKA - Jos olet juuri aloittanut liiketoiminnan tai olet STAR tai SENIOR STAR, sinun on rakennettava Silveriin kaksi jalkaa. Kun olet ne rakentanut, seuraava askel on kasvattaa niitä jalkoja eteenpäin ja sitten rakentaa vielä uusia jalkoja. Ajattelen aina, että paras paikka uudelle on siellä, missä hän on onnellisin.


    Kolme pientä rakennusvinkkiä, jotta jalkasi kasvaisivat eteenpäin tasaisesti ja varmasti.

    • Vahva rekisteröijä kannattaa sijoittaa hitaasti kasvavaan jalkaan.
    • Huikea liiketoiminnan tekijä jalkaan, jossa ei ole vielä johtajuutta.
    • Uusi Brand Partner, jolla ei ole kiinnostusta liiketoimintaan, jalkaan, jossa sillä hetkellä tarvitaan OGVtä.