Liiketoiminnan rakentajat

Johtaminen alkaa itsestä ja sen jälkeen se siirtyy muihin. Olet rakentanut ja oppinut liiketoiminnasta paljon tämän valmennuksen myötä. Nyt on aika myös käydä läpi, miten johdetaan muita liiketoiminnan rakentajia.

MOTIVAATIO vs INSPIRAATIO

Ne saattavat kuulostaa samalta, mutta ne ovat yhtä kaukana toisistaan kun itä on lännestä. Johtaja voi hetkellisesti motivoida sponsoreita, esimerkiksi haasteiden tai palkintojen muodossa, mutta kun palkintojen antaminen loppuu, motivaatio voi laskea.

Inspiraatio taas on mahdollista, kun johtaja jakaa visionsa muille ja innostaa jäseniä ja sponsoreita mukaansa, jotta hekin voisiat toteuttaa heidän omaa merkityksellisyyttään, potentiaalisuuttaan ja lahjojaan.

Motivaatio

  • Tulee ulkopuolelta ja tulokset saavutetaan usein palkinnon kiilto silmissä.
  • Ei ole aina tuota pitkäkestoisinta tulosta.
  • Mahdollistaa psyykkaamaan ja tekemään jonkun työn, tehtävän tai tavoitteen valmiiksi.
  • Tavoitepitoinen ja yleensä mitattavissa.
  • Voi hiipua.
  • Pohjautuu tunteisiin

Inspiraatio

  • Tulee sisältä päin.
  • Mahdollista ilman ulkopuolista motivaatiota.
  • Syttyy silloin, kun ymmärtää omat vahvuudet, lahjat ja kyvyt.
  • Ei aina ole mitattavissa.
  • Luo johdonmukaisuutta.
  • Pohjautuu tarkoitukseen.

KILPAILUT / PALKINNOT

Kannattaako antaa palkintoja jäsenille/sponsoreille vai ei? Tämä on mielenkiintoinen kysymys verkostomarkkinoinnissa.

Palkitseminen ei ole koskaan pakollista, vaan palkintojen antamisen on lähdettävä omasta tahdosta ja halusta. Antamisen on oltava myös olla tervettä eli sen on oltava budjettiisi sopivaa. Palkintojen antaminen kannattaa silloin, kun sponsori on tehnyt jotakin erityistä.

SINÄ RIITÄT

Olet tarpeeksi juuri tuollaisena. Sinun ei tarvitse todistella tiimillesi tai sponsoreillesi yhtään mitään. Olet tarpeeksi juuri sellaisena kuin olet. Kannattaa aina muistaa, että jokainen sponsori rakentaa OMAA LIIKETOIMINTAANSA. Kenenkään sponsorin EI kannata vaatia omalta ylälinjaltaan yhtään mitään, koska kaiken sponsorin työhön kuuluvan jokainen oppii itse tekemään. Sinä tulet olemaan sellainen johtaja, joka sinun on tarkoitettu olevan, pohjautuen kykyihisi ja vahvuuksiisi. Et voi mitenkään olla se ihminen, joka muut haluavat sinun olevan. Emme voi olettaa oman tiimin johtajien olevan niitä, joita he eivät ole. Emme voi olettaa heidän tekevän töitä meille. Emme voi olettaa heidän olevan saatavilla 24/7. Emme voi olettaa heidän tekevän asioita tavalla, jolla me sen tekisimme. Emme voi olettaa heidän olevan meihin yhteydessä päivittäin.

Kukaan johtaja ei ole täydellinen. Juuri siksi TIIMITYÖ saa aikaan UNELMATYÖN. Meidän kaikkien kannattaa hyödyntää henkilökohtaiset vahvuutemme, jotta voimme kaikki kasvaa.
Ainoat olettamukset, joita meillä tulisi olla tässä liiketoiminnassa koskevat meitä itseämme, ei ylälinjaa, alalinjaa eikä ketään muuta. Vain meistä itseämme ja omia kykyjämme.


Loppupelissä sinun kannattaa keskittyä vain omaan tekemiseen ja toimintaan. Sinä olet ainoa henkilö, josta sinulla tulisi olla odotuksia. Kannusta muita, mutta älä laita odotuksiasi heihin.

Odotamme niin paljon itseltämme ja muilta, koska haluamme menestyä. Miten voit olla menestynyt, tietää riittäväsi ja miten voit olla kopioitavissa?

  • Sisäistä tarinasi. Meillä kaikilla on taipumus jumittua vertailuleikkiin. Sinun tarinasi ja matkasi on tarkoituksellinen. Kun pysyt uskollisena omalle tarinallesi, tulet vetämään puoleesi ihmisiä, jotka inspiroituvat siitä. Itsesi vertaaminen muihin tulee vain häiritsemään toimintaasi. Ainoa ihminen, johon sinun tulisi itseäsi verrata, olet sinä itse. Sinun tehtäväsi on tulla paremmaksi tänään kuin mitä olit eilen. Näin tapahtuu keskittyessäsi siihen, mitä kehittyäksesi ja kasvaaksesi voit tehdä tänään. Ihmisiä liittyy Young Livingiin SINUN takiasi. Ei ole onnenpotku, miksi he liittyvät tiimiisi.
  • Ole aito ja haavoittuvainen. Aitouden ja haavoittuvaisuuden sisällä on se todellinen vahvuus. Jaa sydämesi, jaa ylä- ja alamäet. Täydellisyys merkitsee jokaiselle eri asioita. Yleinen täydellisyys on vain harhakuva. Älä siis esitä muuta kuin olet.
  • Etsi sisäpiiri. Ystävät ristikkäisistä jaloista voivat auttaa sinua suunnattomasti. On ihan ok ystävystyä ristikkäisten linjojen kanssa. Sinun tiimisi on upea, mutta ystävysty silti ihmisiin myös tiimisi ulkopuolelta. Heillä on oivalluksia ja ideoita, joita tiimilläsi ei ole. Luo ystävyyssuhteita. Jaa asioita, joita et ehkä jakaisi alalinjasi kanssa.
  • Rakasta tiimiäsi. Huomioi jäseniäsi, jaa rakkauttasi. Palkitse heitä heidän tekemästä työstä. Jokainen merkitsee. Tarvitsevatko he rohkaisua? Ehkä kortin? Halauksen?
  • Osallistu & delegoi. Miten tiimisi pääsee loistamaan vahvuuksillaan, jos sinä teet kaiken? Anna heidän loistaa omilla vahvuuksillaan. Se auttaa kaikkia.
  • Ole johdonmukainen. Älä ilmesty yhtenä päivänä kuudeksi tunniksi ja sitten häviä kuudeksi päiväksi. Tee aina, mitä sanot tekeväsi. Jos voit laittaa vain 30 minuuttia päivässä liiketoimintaasi, tee se 30 minuuttia. Jos voit laittaa tunnin, tee tunti. Johdonmukaisuus on valinta. Millainen asenteesi on ollessasi esillä? Esiinny aina hyvällä asenteella.
  • Laajenna mukavuusaluettasi. Jos sinua pelottaa ensimmäisen iltasi pitäminen, pidä se silti. Pelottaako öljyistä puhuminen, mene ja puhu silti. Tee pelottavia asioita. Kun teet pelottavan asian ensimmäisen kerran, seuraava kerta ei enää pelota.
  • Ymmärrä, ettet voi tehdä kaikkia onnelliseksi. Sen yrittäminen tuo liikaa paineita. Sinun täytyy tehdä päätöksiä, jotka ovat parhaita sinulle, tiimillesi ja toimintatavallesi. Kun teet päätöksen, kaikki eivät tule seuraamaan ja se on ihan ok. Tee parhaasi ja tee se, mikä on oikein, pidä rehellisyytesi ja jatka matkaa. Tämä on hankalaa miellyttäjille. Mutta miellyttäjä on lopulta itse onneton. Hyväksy, etteivät kaikki tule aina pitämään siitä, mitä teet.
  • Opi ja kasva aina aktiivisesti. Mitä yrityksen parhaimmat johtajat tekevät? He yhä opiskelevat! Älä koskaan lopeta oppimista ja kasvamista. Itse tykkään esimerkiksi siivota ja kuunnella samalla jotain inspiroivaa podcastia. Voit myös tutkiskella joka päivä jonkun uuden tuotteen YL Essentials sovelluksesta.

Tämä polku on sinun. Sinä riität! Sinulla on kaikki, mitä menestyäksesi tarvitset. Älä keskity muihin. Katso peiliin, rakasta itseäsi ja luo tulevaa.

  • Mikä ero on motivaatiolla ja inspiraatiolla?
  • Mitä hyötyä on motivaatiosta?
  • Mitä hyötyä on inspiraatiosta?
  • Kannattaako tarjota palkintoja tiimille?
  • Mikä palkinto kannustaisi sinua?
  • Koetko olevasi riittävä?
  • 'Sinä Riität' -osiossa on 9 eri kohtaa. Mikä kohdista kolahti sinuun?